在国外被单位劝退时，谈论赔偿是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你更好地处理这一情况：
了解当地劳动法律：首先，你需要熟悉并了解你所在国家的劳动法律，特别是关于解雇、劝退和赔偿的相关规定。这将为你后续的谈判提供坚实的法律基础。
明确劝退原因：在与单位进行赔偿谈判之前，务必明确单位劝退你的具体原因。这有助于你评估自己的立场，以及单位可能愿意提供的赔偿范围。如果劝退涉及不公平或违法行为，你更有理由争取更高的赔偿。
收集证据：为了支持你的赔偿要求，收集相关证据是非常重要的。这可能包括劳动合同、工资单、工作表现评价、劝退通知书等。证据越充分，你在谈判中的立场就越有利。
与单位进行沟通：在明确了劝退原因并收集了足够证据后，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。表达你的立场和赔偿要求，并听取单位的意见。保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求专业帮助：如果与单位的沟通没有取得满意的结果，或者你对当地的劳动法律不够熟悉，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议，并帮助你制定更有效的谈判策略。当然，你可以直接向我咨询，我有多领域的法律实务经验，可以为你提供专业的指导。
考虑法律途径：如果所有协商努力都未能达成共识，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。但请务必在采取法律行动之前，充分评估自己的立场和证据，并咨询专业律师的意见。
总之，在国外被单位劝退时，谈论赔偿需要谨慎而周密的准备。通过了解当地劳动法律、明确劝退原因、收集证据、与单位沟通、寻求专业帮助以及考虑法律途径，你可以更好地保护自己的权益，并争取到合理的赔偿。