针对您提出的“在邮政干了8年劳务派遣转外包怎么办，工作年限怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于劳务派遣转外包的处理方式：

1. 了解转制详情：您需要首先了解邮政公司具体的转制方案，包括转外包的具体条件、流程、待遇变化等，这有助于您更好地做出决策。
2. 与邮政公司沟通：主动与邮政公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的个人情况、工作年限如何计算、以及转外包后可能面临的权益变化等。
3. 考虑个人权益：在转制过程中，要确保您的合法权益不受损害。如有必要，可以寻求专业法律意见，以保障您的权益。

其次，关于工作年限的计算：

1. 连续计算原则：一般情况下，如果您在邮政公司的工作是连续的，且劳务派遣期间与转外包后的工作岗位、工作内容等没有实质性变化，那么您的工作年限应当连续计算，包括劳务派遣期间的年限。
2. 查看合同约定：具体的工作年限计算方式还需参考您与邮政公司之间签订的劳动合同或相关协议。如果合同中有明确约定，应按照合同约定执行。
3. 法律法规依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，在转外包过程中，您的工作年限应当得到合理计算。

综上所述，面对劳务派遣转外包的情况，您需要积极了解转制详情、与邮政公司沟通并考虑个人权益。同时，关于工作年限的计算，应遵循连续计算原则，并参考合同约定及法律法规依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。