员工自己不干了，未签劳动合同一般不需要赔钱。下面我分情况详细解释一下：
员工主动离职且未签劳动合同的情况：
- 在这种情况下，员工主动提出离职，并且没有与用人单位签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的关键是，员工主动离职并不构成对用人单位的违约或损害，因此员工通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
- 反而，如果用人单位存在未签劳动合同等违法行为，员工还可以依法向用人单位主张相应的权益，如要求支付二倍工资等。
员工离职时与用人单位存在其他争议的情况：
- 如果员工在离职时与用人单位存在其他争议，如工资、加班费、社会保险等争议，这些争议需要根据具体情况进行解决。但这些争议与是否签订劳动合同以及员工是否需要赔钱没有直接关系。
- 在处理这些争议时，员工和用人单位可以协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工自己不干了且未签劳动合同的情况下，一般不需要向用人单位赔钱。但如果存在其他争议或违法行为，需要根据具体情况进行解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。