退休后打工受伤一般不能走工伤鉴定。下面我将详细解释这一结论，并探讨可能存在的特殊情况。
一、一般情况
工伤定义与前提：
- 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
- 认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
退休人员状况：
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。
- 因此，退休后打工受伤一般不被认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。
二、特殊情况
尽管一般情况下退休后打工受伤不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况：
达到法定退休年龄但未享受养老待遇且与单位存在劳动关系：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，用人单位需依法承担工伤保险责任。
- 这种情况下，可以申请工伤认定。
特殊身份返聘：
- 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。
- 但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。
三、建议与总结
- 明确法律关系：退休后打工受伤是否认定为工伤，首先需明确与用人单位之间的法律关系。若为劳务关系，则一般不被认定为工伤。
- 了解特殊政策：对于特殊行业或特殊情况的返聘人员，应了解相关政策规定，以便在受伤时能够正确维护自己的权益。
- 及时咨询专业意见：若遇到此类问题，建议尽快咨询专业的法律人士或相关部门，以便得到准确的解答和帮助。
总的来说，退休后打工受伤一般不能认定为工伤，但在特定情况下，仍有可能享受工伤保险待遇或获得其他形式的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。