退休人员一般不能鉴定为工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

1. 劳动关系终止：退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。因此，在正常情况下，退休人员因工作受伤是不能被认定为工伤的。

2. 赔偿途径：如果退休人员因工作受伤不能被认定为工伤，他们可以通过民事赔偿途径来维护自身权益。具体来说，退休人员可以要求用人单位按照人身损害赔偿的相关规定承担相应责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。这通常依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定来处理。

二、特殊情况

1. 退休返聘人员：

   • 如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么在某些地区，这种情况是有可能被认定为工伤的。这是因为虽然劳动关系已经转变为劳务关系，但部分地区可能依据当地规定，在一定范围内参照工伤处理。
   • 关键点：这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件，如单位已缴纳工伤保险费等。

2. 超龄农民工：

   • 对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定。

3. 职业病情况：

   • 如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。

三、建议与总结

1. 及时收集证据：在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业律师：如果遇到可能涉及工伤的情况，退休人员应向我咨询，以获取更详细和准确的法律意见。我会根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为退休人员提供专业的法律建议。

3. 了解自身权益：退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，以便在必要时采取行动维护自身权益。

综上所述，退休后是否能鉴定为工伤取决于具体的情境和条件。在大多数情况下，退休后发生的事故是不能被认定为工伤的，但在某些特殊情况下，仍有可能享受工伤保险待遇。因此，退休人员应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时向我咨询以获取专业帮助。