试用期内因身体原因能否回原单位，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司政策以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于试用期、病假、身体原因离职或返岗的相关条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了因身体原因可以返岗的条件或程序，那么你应该按照合同约定的流程进行申请。

2. 公司政策：

   • 除了劳动合同，公司的人事政策或员工手册也可能对这种情况有具体规定。
   • 比如，有些公司可能有关于员工因病离职后返岗的专门政策，包括需要提供的医疗证明、返岗程序等。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括病假等。
   • 如果你的身体状况确实需要休息或治疗，且符合相关法律法规关于病假或医疗期的规定，那么你有权要求休病假或医疗期，并在病愈后要求返岗。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与你的直接上级或人事部门沟通，了解公司的具体政策和流程。
   • 准备好相关的医疗证明，如病假单、诊断书等，以证明你的身体状况。
   • 按照公司政策或劳动合同约定的流程提交返岗申请，并等待审批。

综上所述，试用期内因身体原因能否回原单位，需要综合考虑劳动合同约定、公司政策以及法律法规等多个方面。建议你先与人事部门沟通，了解具体的政策和流程，然后按照要求提交申请。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。