试用期三个月过了工资不涨，是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期结束后工资会上涨，那么公司应当按照合同约定执行。如果公司未按照约定涨薪，则构成违约，员工有权要求公司履行合同约定，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 合同无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定试用期结束后的工资标准或涨薪事宜，那么公司是否涨薪就取决于其内部的薪酬策略、员工业绩以及公司运营情况等因素。在这种情况下，员工不能仅凭试用期结束就要求公司涨薪，而需要通过与公司协商或者依据公司内部的相关规定来争取涨薪。

3. 法律底线：

   • 无论劳动合同中如何约定，员工的工资都不能低于当地最低工资标准。同时，试用期内的工资也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是法律对劳动者权益的基本保障。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按照劳动合同约定或者法律规定给员工涨薪，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司履行合同约定或法律规定。如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三个月过了工资不涨是否合法，关键要看劳动合同中的具体约定以及公司的薪酬策略。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。