关于“被迫离职通知是否可以3个人一起寄件”的问题，这主要取决于具体的情境和相关法律法规的规定。一般来说，如果3个人都面临被迫离职的相同情况，并且他们的离职通知内容相似或一致，那么理论上是可以一起寄件的。然而，这种做法是否合法或适当，还需要考虑以下几个因素：

1. 通知内容的明确性

• 确保每份离职通知都明确指出了离职的原因、时间、以及相关的法律依据或公司政策。
• 如果3个人的离职原因或条件有所不同，那么最好分别寄送个性化的通知，以避免混淆或误解。

2. 法律法规的遵守

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和规定。
• 如果一起寄件可能导致某些程序上的疏漏或不符合法律规定，那么应该避免这种做法。

3. 沟通效率与效果

• 一起寄件可能提高沟通效率，减少重复工作。
• 但同时，也需要确保收件人能够清晰、准确地理解每份通知的内容，避免产生不必要的疑问或争议。

4. 实际操作中的注意事项

• 如果决定一起寄件，建议在寄送前与这3名员工进行沟通，确保他们同意这种做法并理解通知的内容。
• 同时，保留好寄送的凭证和记录，以备将来可能出现的法律纠纷或争议。

5. 特殊情况处理

• 如果3名员工中存在特殊情况（如患病、孕期、工伤等），那么在寄送离职通知时需要特别谨慎，确保遵守相关法律法规和公司政策。

综上所述，被迫离职通知是否可以3个人一起寄件并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。在做出决定前，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保做法的合法性和适当性。