关于厂搬迁员工9年的赔偿标准，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，如果工厂搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么工厂需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。对于工作九年的员工，具体的赔偿标准如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，该员工工作九年，应获得九个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果工厂违法解除劳动合同，那么除了上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，该员工可以获得十八个月工资的赔偿金。

3. 其他补偿：

   • 若因搬迁导致员工通勤距离大幅增加、工作环境明显变差等，员工还可以与工厂协商，要求支付相应的补偿费用，以弥补因搬迁给员工带来的额外损失。

在处理此类问题时，员工应积极与工厂沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保自己应得的赔偿得到保障。

总的来说，厂搬迁员工9年的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金以及其他可能的补偿。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，并寻求专业的法律帮助。