当公司未能及时发放工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。保持冷静和理性，通过正式的书面或电子邮件形式提出诉求，并保留好沟通记录。

二、向劳动行政部门投诉

如果公司未能按照约定的时间发放工资，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，提供您的个人信息、公司信息及工资拖欠的详细情况。劳动行政部门将调查核实情况，如属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若公司拒绝支付或拖欠工资行为严重，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁前，请准备好以下材料：

• 劳动合同或工作证明
• 工资条或银行流水
• 考勤记录或其他能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据

仲裁程序包括提交仲裁申请、参与开庭审理等步骤。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决，裁决具有法律效力。如果公司对裁决不服，可以提起诉讼；如果您对裁决不服，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。支付令生效后，如公司未提出异议，您可以通过法院强制执行其财产获得工资。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

如果公司长期拖欠工资，严重损害了您的合法权益，您可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

六、重要提示

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。同时，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，面对公司未能及时发放工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令以及解除劳动合同并要求经济补偿等多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。