工厂部分搬迁，残疾员工不去是有可能有补偿的，具体取决于搬迁是否构成劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。下面我根据相关法律法规为你详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当给予劳动者经济补偿。

2. 具体情况分析：

   • 如果工厂部分搬迁导致残疾员工的工作地点、工作内容或工作条件发生重大变化，且这些变化使得原劳动合同无法继续履行，同时双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么残疾员工有权获得经济补偿。
   • 补偿的具体数额通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特别注意事项：

   • 残疾员工在面临工厂搬迁时，应首先与用人单位进行协商，尝试就劳动合同变更达成一致。
   • 如果协商不成，且确实构成劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”，残疾员工可以依法要求经济补偿。
   • 在整个过程中，残疾员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂部分搬迁时，残疾员工不去是否有补偿，关键在于搬迁是否构成劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。如果确实构成，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么残疾员工有权获得经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以随时向我咨询。