关于工厂搬迁残疾工人不享受哪些补偿的问题，首先我们要明确一点：工厂搬迁本身并不直接导致工人获得补偿，除非这一搬迁行为导致了劳动合同的解除或变更，且符合法律规定的补偿情形。对于残疾工人而言，他们与其他工人一样，享有同等的劳动权益，但同时也可能受到一些特殊保护。
在工厂搬迁的情况下，残疾工人不享受的特殊补偿主要包括：
非因搬迁导致的特定补偿：如果残疾工人的劳动合同并未因搬迁而解除或变更，且他们的工作条件和待遇没有因此受到不利影响，那么他们并不享有因搬迁而特有的补偿。即，残疾工人不会仅仅因为工厂搬迁就获得额外的补偿，这种补偿必须基于劳动合同法的相关规定和实际情况。
非法定情形的补偿：法律对于劳动者在哪些情况下可以获得补偿有明确的规定，如劳动合同解除、工伤赔偿等。如果残疾工人的情况并不符合这些法定补偿情形，那么他们就不会获得相应的补偿。例如，如果工厂搬迁并未导致残疾工人失业或收入下降，那么他们就不享有因失业或收入下降而获得的补偿。
超出法律规定的补偿：有些企业可能会为了照顾残疾员工，在搬迁时给予他们一些额外的帮助或补偿，但这并不属于法律规定的范畴。因此，如果残疾工人期望获得超出法律规定的补偿，那么这种期望可能无法得到法律的支持。
总的来说，残疾工人在工厂搬迁时是否享有补偿，以及享有何种补偿，都需要根据他们的实际情况和劳动合同法的相关规定来确定。如果残疾工人对自己的权益有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据他们的具体情况提供专业的法律建议和指导。