试用期未给通过，自己不需要主动辞职。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，如果试用期不合格，用人单位有法定的解除劳动合同的权利，而非劳动者主动辞职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内若认为劳动者不符合录用条件，可以在试用期届满前向劳动者说明理由并解除劳动合同。这种解除是用人单位基于法定事由的单方解除行为，并非劳动者主动辞职。
   • 劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利，但这是在劳动者主动选择辞职的情况下的规定。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法举证，其解除行为将被视为违法，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。
   • 用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由，并出具解除劳动合同的证明。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在试用期内没有自我辞退的义务。如果遭遇不合理辞退要求，劳动者可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

综上所述，试用期未给通过时，劳动者不需要主动辞职。相反，劳动者应了解自己的权益，根据法律规定和用人单位的具体行为来做出相应的应对。如果用人单位确实认为劳动者不符合录用条件并解除了劳动合同，劳动者应配合办理相关离职手续；如果用人单位的解除行为存在违法之处，劳动者则应积极维护自己的合法权益。