交了离职单后，在正式离职前，你通常仍需要继续上班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的存续：

   • 当你提交离职单时，这一般被视为向用人单位发出解除劳动合同的通知。然而，如果劳动合同或公司规章制度规定了提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么在该通知期内，你与用人单位的劳动关系依然存续。
   • 在此期间，你有义务按照正常工作要求继续上班，并完成工作交接等任务，以确保业务的正常运转和工作的连续性。

2. 用人单位的要求：

   • 用人单位可能会要求你继续上班至通知期届满，这是基于他们自身的工作安排和业务需要。
   • 当然，如果用人单位因特殊原因明确表示你交了离职单后无需再来上班，并且双方就工资结算、工作交接等事项进行了明确约定，那么你可以按照约定不再到岗工作。

3. 法律保障：

   • 《劳动合同法》等相关法律法规规定了劳动者和用人单位在解除劳动关系时的权利和义务。你应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的权益不受损害。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或疑问，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司的做法违反了法律法规或你的合法权益受到了侵害，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果你的离职单中包含了特定的离职日期，并且该日期得到了用人单位的确认，那么在该日期之前，你仍需要按照正常工作要求继续上班。
   • 如果你的离职是因为特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等），并且用人单位对此表示理解并同意你提前离职，那么你可以按照双方协商的结果执行。

综上所述，交了离职单后，在正式离职前，你通常仍需要继续上班。具体的离职过程和要求可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，你应直接咨询上级或公司的人力资源部门，了解清楚提交离职单后的具体要求和流程。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。