针对您提出的“辞职申请没批准没交接怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确劳动者和用人单位在离职过程中的权利和义务。按照《劳动合同法》的规定，劳动者有权提出离职申请，并需提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位。这一规定意味着，即使您的辞职申请未得到批准，只要您已经按照法律规定提前提交了书面辞职申请，并在之后的一个月内正常工作，您仍然有权在一个月后离职。

接下来，关于工作交接的问题。根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的义务，也是确保用人单位能够顺利接替工作、避免经济损失的重要步骤。因此，即使您的辞职申请未得到批准，您仍然应该积极与用人单位协商，按照双方约定或用人单位的要求，妥善办理工作交接手续。

现在，我们结合您的情况来具体分析：

1. 辞职申请未批准：

   • 请确认您是否已经按照《劳动合同法》的规定，提前30天（或试用期3天）以书面形式提交了辞职申请。
   • 如果已经提交，并且保留了相关证据（如人事部门负责人的签收单、EMS快递签收单等），那么即使申请未得到批准，您也可以在一个月后离职。

2. 工作交接未进行：

   • 请主动与用人单位联系，明确工作交接的具体要求和流程。
   • 如果用人单位拒绝接收您的工作交接或提出不合理的要求，您可以尝试通过书面或电子邮件等形式，详细记录您的工作内容、进度、注意事项等，并保留好相关证据。
   • 如果因用人单位的原因导致工作交接无法进行，您可以在离职前将工作交接材料整理好，并通过可靠的方式（如邮寄、电子邮件等）发送给用人单位，同时保留好发送记录。

最后，需要强调的是，无论辞职申请是否得到批准，工作交接都是劳动者必须履行的义务。同时，用人单位也有义务在劳动者离职时与其办理相关手续，并支付应得的经济补偿（如有约定）。如果用人单位以未办理工作交接为由拒绝支付经济补偿或其他应付款项，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，建议您先按照法律规定提交辞职申请并保留好相关证据；然后积极与用人单位协商办理工作交接手续；如果遇到困难或纠纷，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。