关于无固定期限合同如何争取赔偿的问题，以下是一些详细的解答：

一、赔偿的基本情形

无固定期限合同的员工在以下法定情形下可获得赔偿：

1. 用人单位违法解除合同：若用人单位无故或违反法律规定解除与员工的无固定期限合同，员工有权要求赔偿。此时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。

2. 协商解除合同：如果双方协商一致解除合同，用人单位仍需支付经济补偿，具体数额根据员工在本单位的工作年限计算。

3. 依法裁员：在用人单位依法进行裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等情况下，虽然解除合同有一定合理性，但用人单位仍需支付经济补偿给员工。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 在用人单位违法解除合同的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况下的赔偿

1. 员工主动离职：

   • 若员工出于个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则员工离职不能获得经济赔偿金。
   • 但若用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额发工资、未依法缴纳社保等，员工因此解除合同，单位需支付经济补偿金。

2. 未缴纳社保：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以解除劳动合同并获得经济补偿金。若因此造成损失，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。

3. 赔偿上限：

   • 在某些高工资情形下，辞退赔偿存在上限。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径

若员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 证据收集：在实际维权过程中，证据至关重要。员工应妥善保存与劳动合同、工资支付、社保缴纳等相关的所有证据。

2. 及时维权：员工应在知道自己的权益受到侵害后，及时采取措施维权，以免错过时效期。

综上所述，无固定期限合同的员工在法定情形下可获得赔偿，赔偿金的计算方式和数额根据具体情况而定。员工在维权过程中应注意收集证据，并选择合适的维权途径。