因突发性疾病导致不能上班，在合同未到期的情况下，工资并不会直接按同工同酬计算。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们需要明确“同工同酬”的含义。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。然而，这一原则并不适用于因疾病导致不能上班的情况。

接下来，我们分析因突发性疾病不能上班的法律后果。根据《劳动合同法》和相关规定，员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，而不是按照同工同酬的原则支付工资。病假工资或者疾病救济费的具体标准，通常根据员工的工龄、医疗期以及用人单位的内部规定或劳动合同约定来确定。

此外，如果员工因突发性疾病导致不能上班，且医疗期届满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得经济补偿。

综上所述，因突发性疾病导致不能上班，在合同未到期的情况下，工资并不会按同工同酬计算。而是应当根据法律规定和用人单位的内部规定或劳动合同约定，支付病假工资或者疾病救济费。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。