员工上6天班就走了，用人单位应当支付工资。下面我为您详细解释：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。无论工作天数多少，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应工资的权利。
   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，即使员工只工作了6天就离职，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工未提前告知单位就离职，且给单位造成了损失（如岗位空缺影响业务开展等），单位可以要求员工赔偿损失。但这并不能成为单位拒绝支付工资的理由。
   • 如果员工离职时违反了劳动合同中的服务期、保密义务等约定，可能需要承担违约责任。但这同样不影响其获得已工作天数的工资权利。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以先与单位进行协商，明确告知其支付工资是法定责任。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。
   • 若投诉仍无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。

4. 证据保留：

   • 在维权过程中，员工应注意保留好能证明自己工作天数和劳动关系的相关证据，如考勤记录、工作证、工作成果、同事证言等。这些证据在需要时能够有力地支持员工的维权请求。

综上所述，员工上6天班就走了，用人单位应当支付其实际工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他纠纷，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。