长期招聘保洁员是合法的，但具体是否合法还需根据招聘过程中的具体操作和遵循的法律法规来判断。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从招聘行为本身来看，长期招聘保洁员并不违反任何法律法规。企业或机构根据自身的业务需求和运营情况，有权自主决定招聘的岗位、人数以及招聘的时长。因此，长期招聘保洁员作为保持环境卫生和整洁的必要措施，是符合法律规定的。

其次，招聘过程中应遵循的相关法律法规主要包括劳动法、劳动合同法以及相关的招聘与用工规定。在招聘保洁员时，用人单位应确保招聘过程公开、公平、公正，不得存在歧视性条件或违反法律法规的行为。同时，用人单位应与保洁员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。

此外，对于保洁员的管理和考核，用人单位也应制定明确的规章制度，并确保其合法性和合理性。例如，可以制定保洁员的工作标准、考核细则以及奖惩机制等，以激励保洁员更好地完成工作。

以惠州市为例，该市就发布了《惠州市农村保洁员招聘和管理指导意见(试行)》，对农村保洁员的招聘、管理、考核等方面进行了详细规定。这表明地方政府对于保洁员的招聘和管理是给予重视和支持的，也进一步证明了长期招聘保洁员的合法性。

综上所述，长期招聘保洁员是合法的，但用人单位在招聘和管理过程中应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保招聘行为的合法性和规范性。同时，保洁员也应了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。