递交辞职报告后，劳动者在大多数情况下仍需继续上班，直至正式离职日期。以下是对此问题的详细解析：

一、试用期内的情况

• 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 实际操作：在这三日的通知期内，劳动者需要继续上班，完成工作交接等事宜。例如，如果劳动者在周一递交了辞职报告，那么需要继续上班到周四，之后才可以离职。

二、已过试用期的情况

• 法律规定：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 实际操作：在这三十日的预告期内，劳动者应继续上班，保持工作的连续性和稳定性，并完成必要的工作交接。如果劳动者在5月1日递交了辞职报告，那么需要继续上班到5月31日。

三、特殊情况

• 协商一致：劳动者与用人单位可以就离职事宜进行协商。如果双方达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，那么劳动者可以按照双方约定的日期离职，而无需再等待法定通知期满。
• 用人单位要求：有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。在此情况下，劳动者应按照单位要求执行。

四、重要提示

• 递交辞职报告后，劳动者应与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期，以避免不必要的麻烦和误解。
• 劳动者在离职前应完成所有必要的工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。

综上所述，递交辞职报告后，劳动者应继续上班，直至正式离职日期。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。