评残后解除劳动合同后，能否还能在原单位工作，取决于多种因素。

1. 工伤评残后的劳动能力：

   • 如果工伤较轻，经治疗后身体恢复且不影响原工作岗位的工作，在与单位协商一致的情况下，通常可以回单位继续上班。
   • 如果工伤导致部分丧失劳动能力，单位应根据其身体状况和劳动能力，适当调整工作岗位。若职工能胜任调整后的岗位，也可继续工作。
   • 但如果工伤造成完全丧失劳动能力，无法从事单位安排的任何工作，此时职工可能无法继续回单位上班，而应依法享受相应的工伤保险待遇。

2. 单位的意愿和政策：

   • 单位的态度和相关政策也起着关键作用。有些单位会出于人道主义或其他原因，安排合适的岗位给工伤职工。
   • 但如果单位没有合适的岗位或者不愿意接收评残后的员工，那么员工可能无法回原单位工作。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工伤职工享有一定的工伤保险待遇。在评残后，若劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 工伤职工主动解除劳动合同的，应依法提前通知用人单位，并按规定办理离职手续。

综上所述，评残后解除劳动合同后能否还能在原单位工作，需要综合考虑工伤评残后的劳动能力、单位的意愿和政策以及法律规定等因素。如果员工有回原单位工作的意愿，建议与单位进行协商，并了解相关的法律规定和工伤保险待遇。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。