老板未事先告知就扣工资，员工有权要求解释并寻求法律途径维权。
要求老板解释扣款原因：
- 首先，你应当与老板进行沟通，明确要求其解释扣款的具体原因和依据。根据《劳动法》的规定，雇主在扣减员工工资时，应当事先告知员工，并说明扣款的理由和金额。如果老板未能提供合理的解释或依据，你有权对此提出质疑。
检查劳动合同和公司内部规定：
- 回顾你的劳动合同和公司内部的规章制度，查看是否有关于工资扣减的明确条款。如果合同中没有相关规定，或者规定与老板的扣款行为不符，你可以进一步要求老板提供扣款的法律依据。
寻求法律途径维权：
- 如果老板无法提供合理的扣款解释或依据，且扣款行为违反了劳动合同或法律规定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
保留证据，备查备用：
- 在整个过程中，务必保留好与扣款相关的所有证据，如工资条、银行流水、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
综上所述，面对老板未事先告知就扣工资的情况，你应当积极与老板沟通，要求解释扣款原因，并检查劳动合同和公司内部规定。如果扣款行为缺乏合理依据或违反了法律规定，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。