国家法律规定病假一周不扣工资，但需支付病假工资或疾病救济费。具体分析如下：

法律依据：

• 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在规定的医疗期间内，即病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是国家层面对病假工资支付的基本规定。

实际操作：

1. 了解当地政策：病假工资的具体支付标准可能因地区而异，因此员工应首先明确自己所在地的具体病假工资支付政策。这通常可通过查询当地政府官网或咨询劳动部门获得。

2. 查阅公司规定：除国家法律规定外，公司也可能在员工手册或劳动合同中对病假工资有具体约定。员工应查看这些文件，以确定公司是否有额外的福利或更严格的规定。

3. 计算病假工资：结合当地最低工资标准、个人工龄及公司规定，员工可以计算出自己应得的病假工资数额。若公司未按规定支付，员工有权提出质疑并要求纠正。

注意事项：

• 病假工资的支付是基于员工患病或非因工负伤治疗期间的需要，是企业应尽的法律责任。
• 员工在享受病假权益的同时，也应了解自己的权利和义务，确保在必要时能够依法维权。

综上所述，国家法律规定病假期间企业需支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例和数额还需参照当地法律法规及公司规定。如有任何疑问或问题，请直接向我咨询。