针对您提出的问题“劳动合同上写明工资已包含社保是否违法，以及如果已签署该合同是否还有效”，以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与原则
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定义务，不能通过约定排除或变更。
工资构成：
- 工资是劳动者通过劳动应获得的报酬，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额并未明确包含社会保险费用。
二、合同约定的有效性分析
双方协商一致：
- 如果劳动合同中明确约定工资包含社保，且这一约定是双方自愿、平等协商达成的，从合同法角度看，这种约定在形式上可能有效。
不违反法律法规：
- 但该约定必须遵守国家关于最低工资标准和社会保险缴纳的强制性规定。即工资不得低于当地最低工资标准，且必须依法缴纳社保。
实际执行风险：
- 即使合同中有此约定，若用人单位未按规定缴纳社保，劳动者仍有权要求用人单位补缴。
三、无效约定的原因与法律后果
违反法律强制性规定：
- 将社保费用包含在工资中发放，违反了社会保险征缴的强制性规定。
损害员工权益：
- 此类约定可能导致员工在需要社保保障时无法享受相应待遇，造成经济损失和生活困难。
法律后果：
- 劳动监察部门可责令用人单位限期改正，补缴社保，并可能处以罚款。
- 根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
四、建议与注意事项
明确区分工资与社保：
- 为避免纠纷和风险，建议在劳动合同中明确区分工资和社保缴纳事宜。
谨慎签订合同：
- 劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，特别是关于工资和社保的部分。
咨询专业意见：
- 如有必要，可咨询法律人士或劳动法律顾问以确保合同的合法性和有效性。
结论
综上所述，劳动合同上写明工资已包含社保的约定并非绝对有效或无效，而是需要根据具体情况判断。如果约定违反了法律强制性规定或损害了员工权益，则为无效。为确保员工权益和避免法律风险，建议明确区分工资与社保，并确保用人单位依法缴纳社保。如果已签署此类合同，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。