针对企业员工退休时只有招工信息没有档案的情况，以下是我的专业分析：
核心结论：员工退休时若只有招工信息而没有完整的档案，可能会对其退休待遇、工龄计算等方面产生影响。因此，需要尽快采取措施，尝试补全或证明其工作经历。
具体分析与建议：
- 查找档案：首先，应尽可能查找员工的档案。这包括向原工作单位、人事部门、劳动局或档案馆等机构提出查询申请，看是否能找到员工的完整档案或档案的部分记录。
- 证明工作经历：如果无法找到完整档案，可以尝试通过其他方式证明员工的工作经历。例如，提供工资单、社保缴纳记录、工作证明信、同事或上级的证言等，这些都可以作为证明工作经历的辅助材料。
- 咨询相关部门：建议员工咨询当地的人社部门或劳动局，了解在没有档案的情况下，如何根据现有材料办理退休手续，以及可能面临的待遇问题。
- 法律途径：如果员工认为其档案丢失或损毁是由于单位的管理不善导致的，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，可以向我咨询具体的法律救济途径和可能的赔偿问题。
额外注意事项：
- 档案对于员工来说非常重要，它不仅记录了员工的工作经历，还与其退休待遇、社会保障等密切相关。因此，建议员工在退休前提前检查自己的档案是否完整，如有问题应及时处理。
- 如果员工在退休过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。
综上所述，员工退休时只有招工信息没有档案是一个需要重视的问题，应尽快采取措施进行补救。通过查找档案、证明工作经历、咨询相关部门以及考虑法律途径等方式，可以尽可能地保障员工的退休权益。