员工工作7.5小时后自行离职，工资仍需支付。

首先，我们需要明确的是，员工为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定支付相应的工资。这是劳动法的基本原则之一，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资支付的方式和时间，且未规定工作不足一定时间就不支付工资，那么用人单位应当按照约定支付员工已经工作的时间所对应的工资。

2. 劳动法规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。员工工作7.5小时后离职，并不影响其已经提供的劳动所对应的工资权益。

3. 实际情况考量：虽然员工自行离职可能给用人单位带来一定的不便，但这并不是用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应当理性对待员工的离职，并依法处理工资支付事宜。

综上所述，员工工作7.5小时后自行离职，用人单位仍然需要支付其已经工作的时间所对应的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，建议您按照员工实际工作的时间和约定的工资标准，及时支付员工的工资，以避免不必要的法律纠纷。