不合理。甲方与分包约定工伤责任由乙方负责，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，依法享受工伤保险待遇。这意味着工伤责任是由用人单位来承担的，而不能通过合同约定转移给第三方。
- 即使甲方和乙方在合同中约定了工伤责任由乙方负责，这样的约定也不能对抗法律法规的强制性规定。在发生工伤事故时，劳动者依然有权向用人单位（即甲方）主张工伤保险待遇。
合同效力角度：
- 合同中关于工伤责任由乙方负责的约定，可能因违反法律法规的强制性规定而无效。无效的合同条款自始没有法律约束力，因此不能作为甲方推卸工伤责任的依据。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果甲方试图依据这样的合同约定来推卸工伤责任，很可能会引发法律纠纷。劳动者在发生工伤后，会依法向用人单位主张权益，而用人单位则可能面临法律诉讼和赔偿责任。
- 此外，这样的合同约定也可能导致乙方（分包方）面临不必要的法律风险和财务压力。因为乙方可能并不具备承担工伤责任的能力和资源，一旦发生工伤事故，乙方可能会陷入困境。
综上所述，甲方与分包约定工伤责任由乙方负责是不合理的，且可能违反相关法律法规。建议甲方和乙方在签订合同时，应明确各自的权利和义务，遵守法律法规的强制性规定，确保合同的合法性和有效性。同时，用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。