在劳务分包中，当涉及劳务人员工伤时，责任的划分是一个复杂且关键的问题，它涉及多个主体及法律关系。以下是对此问题的详细解答：
一、责任承担主体的确定
劳务分包单位有资质：
- 当劳务分包单位具备合法用工主体资格，即依法取得营业执照等相关资质时，劳动者与劳务分包单位建立劳动关系。在此情况下，劳务分包单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。
- 若劳务分包单位为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付，部分费用（如停工留薪期工资等）则由劳务分包单位支付。
- 若劳务分包单位未为职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由劳务分包单位承担。
劳务分包单位无资质：
- 若劳务分包单位不具备合法用工主体资格，尽管劳动者可能与其签订了“劳务合同”，但法律上视为劳动者与具有用工主体资格的发包单位（总承包企业或专业承包企业）存在劳动关系。
- 在此情况下，发包单位需承担工伤保险责任，并可在承担责任后向无资质的劳务分包方追偿。
多层分包情况：
- 在多层劳务分包中，只要最底层的劳务分包方无资质，最上层具有用工主体资格的发包单位就应承担工伤保险责任。
- 发包单位在承担责任后，有权向有过错的中间层分包单位或个人追偿。
二、过错责任原则的应用
劳动者自身过错：
- 工伤保险实行无过错责任原则，即劳动者在工伤事故中的过错不影响其享受工伤保险待遇。
- 但在民事侵权赔偿案件中，侵权人可能会以劳动者过错为由要求减轻赔偿责任。不过，这并不影响工伤保险的赔付。
劳务分包各方过错：
- 如果劳务分包单位、发包单位对工伤事故的发生存在过错（如未提供安全防护用品、安全管理不善等），在承担工伤保险责任后，各方可能根据过错大小分担最终赔偿责任。
- 法院会根据双方过错程度判定具体追偿比例，确保责任划分的公平性和合理性。
三、工伤认定的标准和程序
- 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，需经过工伤认定程序确认为工伤，才能享受工伤保险待遇。
- 劳务分包企业应积极配合劳动者的工伤认定申请，并提供必要的证明材料和协助，以确保工伤认定的顺利进行。
四、连带责任与追偿权
- 发包人或总承包人若知道或应当知道接受分包的单位或个人没有相应资质或安全生产条件，仍与其订立合同并导致生产安全事故的，应与接受分包的单位或个人承担连带赔偿责任。
- 承担工伤保险责任后，发包单位或总承包人有权向有过错的劳务分包方进行追偿，以维护自身的合法权益。
实际案例分析：
以某学校改扩建工程项目为例，总承包方乙公司将劳务作业发包给具有资质的甲公司。当甲公司雇请的工人宋某某在工地受伤时，由于甲公司具备合法资质且是宋某某的直接雇主，因此甲公司应承担主要赔偿责任。而乙公司作为总承包方，并非宋某某的直接雇主，且已将劳务作业合法发包给甲公司，因此在本案中不予承担责任。但若乙公司知道或应当知道甲公司不具备相应资质或安全生产条件而仍与其合作，则可能需承担连带责任。
综上所述，劳务分包中的工伤责任划分需综合考虑多种因素，包括劳务分包单位的资质、各方过错程度以及工伤认定的标准和程序等。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合分析判断，以确保责任划分的准确性和合理性。同时，各相关方也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障劳动者的合法权益。