工伤可以去劳动局申请处理，但不能直接“起诉”劳动局。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 工伤处理流程：

   • 当工伤发生后，用人单位应在30天内为员工申请工伤认定。
   • 如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动行政部门（即劳动局）提交工伤认定申请。
   • 劳动行政部门会审查相关材料和实际情况，然后做出工伤认定的决定。

2. 劳动局的角色：

   • 劳动局在工伤处理中起着重要的监管和裁决作用。
   • 如果对工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。
   • 在工伤赔付方面，如果厂里不赔付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动局可以起到监督、协调的作用。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动局不受理工伤申请，当事人可以根据实际情况和法律规定，选择合适的途径向法院起诉以维护自身合法权益。例如，提起行政诉讼或民事诉讼。

综上所述，工伤问题可以去劳动局申请处理，包括对工伤的认定和后续的赔付问题。但如果对劳动局的处理决定不满意，或者劳动局不受理申请，当事人需要根据具体情况选择合适的法律途径进行维权，如申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼等。在这个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。