人社部关于劳务派遣工的规定对央企具有约束力。

具体来说，人社部作为负责人力资源和社会保障管理的国家部门，其制定的相关法规和政策，包括劳务派遣工的管理规定，对所有企业都具有普遍的约束力，央企自然也不例外。这些规定通常涉及劳务派遣工的权益保护、工资待遇、社会保险、劳动合同签订等方面，旨在规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工的合法权益。

例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些规定同样适用于央企在使用劳务派遣工时的情况。

因此，央企在使用劳务派遣工时，必须遵守人社部制定的相关法规和政策，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。如果央企违反这些规定，将可能面临相应的法律责任和处罚。

综上所述，人社部关于劳务派遣工的规定对央企具有明确的约束力，央企应当严格遵守相关规定，保障劳务派遣工的合法权益。