临时工第一天干活就受伤了，一般属于工伤情形，可以享受工伤待遇。具体处理方式和赔偿标准如下：

1. 工伤认定：

   • 临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，若与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），则应认定为工伤。
   • 用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 救助义务：

   • 不论是否认定为工伤，用人单位都有送医救治等救助义务。
   • 若用人单位拒绝担责，伤者应收集如工作证、工作服、工友证言等证据，以便后续维权。

3. 赔偿与待遇：

   • 认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇，符合相关目录标准的费用从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝承担责任，临时工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。

综上所述，临时工第一天干活受伤，应首先进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤待遇。若用人单位拒绝担责，临时工可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。