长期借调是否违法，需根据具体情况判断。借调行为本身并不直接构成违法，但其合规性取决于是否遵循了相关法律法规、单位规定以及是否保障了劳动者的合法权益。

1. 法律与政策规定角度：

   • 合规情况：借调行为需遵循相关法律法规及单位内部规定，确保程序合法。例如，在政府部门间，因临时性重大项目或紧急任务需要，依据人事管理规定和审批流程，办理完备借调手续的，通常被视为合规。
   • 违规情况：未经正式批准私自安排借调、通过不正当手段获取借调机会、长期超编借调人员或借调期限超过规定时长（如部分规定中明确的6个月）且未按规定处理，均可能被视为违规。

2. 劳动权益保护角度：

   • 合规情况：借调协议应明确劳动者的工资福利待遇、社会保险缴纳等责任主体，确保劳动者权益不受损害，且劳动者本人对借调事宜知情并同意。
   • 违规情况：若借调导致劳动者工资待遇降低、社会保险中断缴纳或任何损害劳动者合法权益的行为，均违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

因此，在判断长期借调是否违法时，需综合考虑借调行为的合规性、劳动者权益的保护情况以及相关法律法规和单位规定的具体要求。若借调行为严格遵循了相关法律法规及程序，且充分保障了劳动者的合法权益，则长期借调可能被视为合规；反之，若违反规定或损害劳动者权益，则可能构成违法行为。

如果您或您身边的人面临借调问题，建议详细咨询相关法律法规，确保借调行为的合法性与合规性，同时充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问，可直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。