村干部上班心脏病发作死亡，是否能有赔偿金，需具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。心脏病发作一般不属于事故伤害，也不一定能被认定为职业病。但如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
   • 因此，如果村干部是在工作时间和工作岗位上心脏病发作并立即死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。

2. 是否参加社会保险：

   • 如果村干部所在单位为村干部缴纳了社会保险（包括工伤保险），那么一旦被认定为工伤，其近亲属就可以按照工伤保险的规定获得相应的赔偿金。
   • 如果未参加社会保险，那么赔偿金可能需要由用人单位按照相关法律法规的规定进行支付。

3. 用人单位的责任：

   • 即使村干部的心脏病发作不被认定为工伤，用人单位也可能需要根据其实际情况和劳动法的规定，给予一定的经济补偿或人道主义援助。
   • 但这种补偿或援助并非法律强制要求的赔偿金，而是基于用人单位的实际情况和道德考量。

综上所述，村干部上班心脏病发作死亡是否有赔偿金，取决于多个因素的综合判断。如果构成工伤且参加了社会保险，那么近亲属有权享受工伤保险待遇；如果未参加社会保险或不被认定为工伤，赔偿金则需要根据用人单位的实际情况和法律规定进行协商或诉讼解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。