新人奖提报离职后是否能拿到钱，这主要取决于公司的具体规定以及新人奖的发放条件。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中，关于新人奖的具体规定。这些规定通常会明确新人奖的发放条件、时间、方式以及离职后的处理方式。
   • 如果公司规定中明确说明新人奖在离职后不予发放，那么离职后你将无法获得这笔奖金。
   • 如果公司规定中未明确说明离职后的处理方式，或者规定新人奖是基于工作表现而非在职状态发放的，那么你仍有可能在离职后获得这笔奖金。

2. 新人奖的发放条件：

   • 新人奖通常是为了激励新员工而设立的，其发放条件可能包括入职时间、工作表现、完成特定任务等。
   • 你需要确认自己是否满足了新人奖的发放条件。如果离职前你已经满足了所有条件，且公司规定中并未明确排除离职员工，那么你离职后仍有权要求公司发放新人奖。

3. 沟通与协商：

   • 如果你对新人奖的发放存在疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问离职后是否能获得新人奖。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的理由和依据，如公司规定、劳动合同等，并听取公司的解释和回复。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝发放新人奖，且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业律师（如我），了解具体的法律规定和维权途径。

综上所述，新人奖提报离职后是否能拿到钱，取决于公司的具体规定和新人奖的发放条件。建议你先查看公司规定和劳动合同，明确新人奖的发放条件和离职后的处理方式，再与公司进行沟通协商。如有需要，可以随时向我咨询相关的法律问题。