针对您提出的“村干部请假2个月还拿着工资是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，这一问题的合法性主要取决于村干部请假的具体原因以及相关的法律法规和村规民约的规定。

1. 如果村干部是因公受伤或患病而请假：

   • 在这种情况下，村干部可能享有停工留薪的待遇。根据相关规定，停工留薪期的期限主要由医疗机构根据伤情、病情提出意见，并出具相关证明来确定。如果村干部的请假是因为工伤或患病，并且经过了医疗机构的认定和村组织的同意，那么他在请假期间继续领取工资可能是合法的。

2. 如果村干部是因私事而请假：

   • 在这种情况下，村干部是否还能继续领取工资，就需要看村规民约或相关劳动合同中是否有明确的规定。如果村规民约或劳动合同中规定了因私请假期间不享受工资待遇，那么村干部在请假期间领取工资就不合法。

3. 考虑其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，比如村干部在请假期间仍然承担了部分工作职责，或者村组织有特殊的福利待遇等。这些情况都可能影响村干部在请假期间是否继续领取工资的合法性。

综上所述，村干部请假2个月还拿着工资是否合法，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果村干部的请假是符合规定的，且经过了相关程序的批准，那么他继续领取工资可能是合法的。反之，如果他的请假不符合规定或未经批准，那么他继续领取工资就可能不合法。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。