骨折提前上班对工伤认定一般没有影响，但可能在一些特定情况下产生影响。下面我为您详细解释：
一般情况：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即属于工伤。因此，只要骨折是在工作过程中因工作而导致的，即使骨折后已经开始上班，也符合工伤认定的条件。工伤认定的关键在于伤害是否因工作而起，与是否提前上班无直接关系。
特殊情况：然而，如果员工在工伤尚未完全治愈或处于工伤康复期间提前上班，并且在此过程中再次发生事故或伤害加重，这可能会使工伤认定的责任界定变得复杂。在这种情况下，提前上班可能会对工伤认定产生一定影响，因为需要明确区分是因工伤尚未恢复导致的伤害还是新的伤害。
申请工伤认定的时间和材料：为了确保工伤认定的顺利进行，建议职工在受伤后尽快向单位报告，并按照规定提交工伤认定申请。申请时，需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。单位应在事故伤害发生之日起30天内提出申请，若单位未及时申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
建议：虽然骨折提前上班对工伤认定一般没有影响，但为了确保自身权益，建议职工在工伤期间充分休息，待完全康复后再返回工作岗位。如果因特殊情况需要提前上班，应咨询医生并确保不会对工作造成进一步影响，同时与单位沟通好相关事宜。
综上所述，骨折提前上班对工伤认定一般没有影响，但在特定情况下可能会产生一定影响。因此，职工在工伤期间应谨慎处理上班问题，并按照规定及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。