保底工资通常不包含加班费，除非劳动合同中有明确且合法的约定。下面我为您详细解释：

一、保底工资与加班费的性质

1. 保底工资：这是用人单位与劳动者约定的，在正常工作时间内，即使劳动者未能完成既定工作量或业绩指标，用人单位也必须支付的最低劳动报酬。它仅涵盖正常工作时间内的劳动价值。

2. 加班费：这是劳动者在超出正常工作时间之外，如延长工作时间、休息日或法定节假日加班时，根据法律规定应获得的额外报酬。加班费是对劳动者额外劳动付出的补偿。

二、法律依据

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括加班加点工资，这表明加班工资是独立于正常工资之外的组成部分。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，即在不同情况下应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。

三、实际情况分析

1. 如果劳动合同中有明确约定：且该约定不违反法律法规的强制性规定，保底工资可以包含加班费。但这种情况下，折算后的正常工作时间小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：保底工资不应当包含加班费。正常出勤情况下的保底工资是劳动者正常工作时间的工资，加班应另行支付加班费。

四、用人单位与劳动者的责任

• 用人单位责任：应严格按照相关法律法规的规定支付劳动者的保底工资和加班费。未按规定支付加班费的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 劳动者注意事项：在签订劳动合同时，应仔细审查关于保底工资和加班费的条款，确保自己的合法权益得到保障。如认为用人单位对于保底工资和加班费的计算与支付存在问题，应先与用人单位协商沟通；协商不成时，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，保底工资与加班费是两种不同的工资类型，用人单位应依法区分并支付这两种工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。