关于“领导透露减员可不可以委托领导提前告知”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：
在法律上，并没有明确规定是否可以委托领导提前告知减员的信息。这主要取决于公司内部的管理规定以及领导与员工之间的约定或默契。
接下来，详细分析：
公司内部管理规定：
- 不同的公司可能有不同的管理规定，关于减员信息的告知方式也可能有所不同。
- 如果公司明确规定减员信息需要由特定部门或人员（如人力资源部）来告知，那么领导可能就没有权力或义务提前告知。
- 但如果公司管理规定较为灵活，或者没有明确的规定，那么领导在得知减员信息后，出于对员工负责或维护团队稳定的考虑，可能会选择提前告知。
领导与员工之间的约定或默契：
- 在某些团队或公司中，领导和员工之间可能存在着一种默契或约定，即领导会在某些情况下提前告知员工一些重要的信息，包括减员等。
- 如果存在这样的约定或默契，那么领导提前告知减员信息就是符合双方期望的行为。
法律层面：
- 从法律的角度来看，并没有明确的法律法规规定领导必须或不能提前告知减员信息。
- 因此，在法律层面，领导是否提前告知减员信息主要取决于公司内部的管理规定和领导与员工之间的约定或默契。
最后，给出建议：
- 如果你希望了解减员信息，可以直接与你的领导进行沟通，询问他是否可以提前告知你相关的信息。
- 同时，你也可以关注公司的人力资源政策或管理规定，了解公司对于减员信息告知的具体规定。
总之，领导是否可以提前告知减员信息主要取决于公司内部的管理规定和领导与员工之间的约定或默契。在法律上并没有明确的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。