公司裁员时，体系领导一般需要提前通知员工。具体分析如下：

1. 经济性裁员：

   • 根据法律规定，若公司进行经济性裁员（如因企业重整、经营困难等情况），需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才能进行裁员。
   • 这一规定旨在保障员工的知情权和就业权益，让员工有时间准备再就业。

2. 非经济性裁员：

   • 若因员工不胜任工作、患病无法工作等情形需要解除劳动合同，单位也应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 若公司未依法提前通知员工就进行裁员，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。

综上所述，无论是经济性裁员还是非经济性裁员，公司一般都需要提前通知员工。如果公司未按规定提前通知，员工可以依法维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。