培训期换岗延迟转正是否违法，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同或培训协议中明确规定了培训期、换岗以及转正的具体条件和时间，那么双方应当严格按照合同约定执行。若用人单位无故违反合同约定，延迟转正，则可能构成违约，劳动者有权依据合同约定主张权益。
   • 如果合同中没有明确规定相关内容，或者规定较为模糊，那么用人单位在合理范围内有一定的自主权进行换岗和转正的安排。但这种情况下，用人单位应当确保换岗和延迟转正的决定是合理、公正且符合法律规定的。

2. 劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。如果劳动合同中未明确约定培训期、换岗和转正的内容，用人单位在行使管理权时应当遵循公平、公正、合理的原则。
   • 如果用人单位以培训期换岗为由，恶意延迟转正，损害劳动者合法权益，那么这种行为可能违反劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于培训内容、换岗安排和转正条件等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到用人单位无故延迟转正的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，培训期换岗延迟转正是否违法，取决于劳动合同的具体约定以及用人单位的行为是否符合劳动法的相关规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当及时咨询专业律师并依法维权。