您好，关于您提出的工作档案比身份证日期早一年退休是否合适的问题，我根据您提供的参考信息，为您做出以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，退休年龄的确定遵循一定的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的相关规定，对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。具体来说：

1. 身份证制度实施前参加工作的情况：

   • 如果您的档案与身份证年龄相差3年以内（含3年），那么会以您档案中最先记载的出生日期为准来确定退休年龄。
   • 如果相差3年以上，则需要提供更早的原始材料来进行判定。

2. 身份证制度实施后参加工作的情况：

   • 对于身份证制度实施后参加工作的职工，如果档案与身份证年龄不一致，那么需要提供如老户籍、结婚登记底册或者更早的父母档案等原始材料来进行分析判定。

因此，针对您的情况“工作档案比身份证日期早一年”，如果这种差异在3年以内，并且您是在身份证制度实施前参加工作的，那么通常会以档案中最先记载的出生日期为准来确定退休年龄。这意味着，如果您的档案中的出生日期确实比身份证上的早一年，并且符合上述条件，那么您可能会按照档案中的出生日期来退休，即比身份证上的年龄提前一年。

然而，具体的退休时间还需要根据您的个人情况、当地的具体政策以及可能需要的原始材料来综合判定。建议您咨询当地的社保部门或人事部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。

总的来说，退休年龄的确定是一个涉及多个因素的综合判断过程，需要遵循相关政策规定，并结合个人的具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。