首先，组长在没有拿到调令之前就停了你的工作，这可能涉及到了劳动关系的调整和劳动权益的保障问题。针对这一情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 明确劳动关系和调令的合法性：

   • 确认你的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作内容以及调动岗位的相关条款。
   • 调令是否由公司合法发出，是否符合公司规章制度和法律法规。

2. 与组长和公司沟通：

   • 尝试与组长进行沟通，了解其停你工作的具体原因，并表达你的疑虑和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和解决方案。

3. 保留证据，维护权益：

   • 保留与组长沟通的记录、调令的复印件或电子邮件等证据，以备后续使用。
   • 如果公司未能妥善解决你的问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律途径：

   • 如果经过上述步骤仍未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，你有权要求公司恢复你的工作、补发停工期间的工资等。
   • 在此过程中，你可以咨询专业的律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对组长停你工作的情况，你应首先明确劳动关系和调令的合法性，然后尝试与组长和公司沟通解决问题。如果沟通无果，可以保留证据并通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。