关于细化任职回避与公务回避的有关举措，以下是我根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：
任职回避
任职回避主要是为了防止亲属关系、裙带关系等不当因素对公务活动的公正性、廉洁性产生不良影响。具体来说，任职回避主要包括以下几个方面：
亲属回避：
- 根据《公务员法》等相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
地域回避：
- 公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按照有关规定实行地域回避，即不得在本人成长地担任上述职务。
职务回避：
- 公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员，以避免利益冲突。
公务回避
公务回避则是在公务员执行公务过程中，因涉及本人或者与本人有特定关系人员的利害关系，可能影响公正执行公务时，所采取的一种临时性回避措施。具体来说，公务回避主要包括以下几个方面：
涉及本人利害关系的回避：
- 公务员在执行公务时，如果涉及本人或者本人配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲等利害关系人的权益，应当回避，不得参与相关公务的处理。
涉及特定关系人利害关系的回避：
- 公务员在执行公务时，如果涉及与本人有特定关系的人员（如朋友、同学、师生等）的利害关系，且可能影响公正执行公务的，也应当回避。
其他需要回避的情形：
- 根据相关法律法规或者上级机关的规定，公务员在执行公务时，如果遇到其他需要回避的情形，也应当及时回避。
细化举措
为了进一步完善任职回避和公务回避制度，可以采取以下细化举措：
建立健全回避制度：
- 明确回避的范围、程序、责任等，确保回避制度的可操作性。
加强回避制度的宣传和培训：
- 通过培训、宣传等方式，提高公务员对回避制度的认识和重视程度，增强其自觉遵守回避制度的意识。
强化回避制度的监督和执行：
- 建立健全回避制度的监督机制，对违反回避制度的行为进行严肃处理，确保回避制度的有效执行。
推动回避制度的信息化和智能化：
- 利用现代信息技术手段，建立回避制度的信息管理系统，实现回避申请的在线提交、审核、批准等流程，提高回避制度的执行效率。
综上所述，细化任职回避和公务回避的有关举措是完善公务员管理制度、保障公务活动公正性和廉洁性的重要一环。我们应当从制度建设、宣传培训、监督执行以及信息化智能化等方面入手，不断完善回避制度，推动其有效实施。