关于国有公司任职回避的规定，以下是我根据相关法律法规及政策文件为您提供的详细解答：

结论前置

国有公司任职回避制度是为了防止领导人员的个人利益与公司利益及国家利益发生冲突，确保领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。该制度主要参照国家公务员回避制度，对具有特定亲属关系的领导人员进行任职和公务上的回避。

任职回避的具体规定

1. 回避亲属关系：

   • 配偶
   • 父母
   • 配偶的父母
   • 子女及其配偶
   • 兄弟姐妹及其配偶、子女
   • 配偶的兄弟姐妹

2. 回避情形：

   • 在同一领导班子中任职的；
   • 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；
   • 一方是领导班子成员，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务的；
   • 企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。

3. 回避程序：

   • 本人提出回避申请或者领导班子、有关管理部门提出回避建议；
   • 按企业领导人员管理权限进行审核和做出决定；
   • 需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位。

4. 回避原则：

   • 回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避；
   • 职务相同的，由企业领导班子主管部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。

公务回避的具体规定

1. 公务回避情形：

   • 国有企业领导人员在履行职责、管理经营企业过程中涉及本人或者与本人有上述亲属关系人员的利害关系的，应当回避。

2. 公务回避程序：

   • 公务回避程序依照任职回避程序进行；
   • 特殊情况下，主管领导或领导班子可直接作出回避决定。

特殊情况处理

• 新任用或新调入的国有企业领导人员，在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。
• 因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。
• 因特殊原因无法回避时，应将有关情况以适当形式在一定范围内公示，并向纪检监察部门报告。

法律依据

• 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第六条明确规定了国有企业领导人员实行任职和公务回避制度。
• 《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》进一步细化了任职回避和公务回避的具体情形和程序。

综上所述，国有公司任职回避制度是一项重要的廉洁从业制度，旨在确保领导人员能够客观、公正、合法地履行职责，防止个人利益与公司利益及国家利益发生冲突。如果您在实务中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。