关于试用期公务员任职回避的处置，根据《公务员回避规定(试行)》的相关规定，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置

试用期公务员若存在需要任职回避的情形，应按照规定的程序进行回避调整，包括提出回避申请或建议、审核并提出回避意见、作出回避决定等步骤。

详细解答

1. 任职回避的情形：

   • 根据《公务员回避规定(试行)》第五条，公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这些亲属关系包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

2. 任职回避的程序：

   • 提出回避申请或建议：可以由公务员本人提出回避申请，或者由所在机关提出回避建议。
   • 审核并提出回避意见：任免机关组织人事部门按照管理权限进行审核，并提出回避意见报任免机关。在报任免机关决定前，应当听取公务员本人及相关人员的意见。
   • 作出回避决定：任免机关根据审核结果作出决定。需要回避的，予以调整。职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

3. 特殊情况的处理：

   • 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
   • 对拟进入机关的人员和拟调整的人员应当依据本规定严格审查把关，避免形成回避关系。对可能形成回避关系的，应当予以调整。
   • 对因婚姻、职务变化等新形成的回避关系，应当及时予以调整。

4. 回避决定的执行与监督：

   • 公务员必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的，应当予以免职。
   • 公务员应当主动报告应回避的情形。有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评教育；影响公正执行公务，造成不良后果的，应当给予相应处分。
   • 各级公务员主管部门按照管理权限负责公务员回避工作的监督检查。对违反本规定的，有关机关予以纠正，并按规定追究相关人员责任。

综上所述，试用期公务员在任职过程中，若存在需要回避的情形，应按照上述规定的程序进行回避调整，以确保公务员依法、公正执行公务，促进机关廉政建设。如有任何具体问题或疑虑，可直接向我咨询。