公务员落实回避和离职从业限制规定，主要遵循《中华人民共和国公务员法》的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

一. 回避制度

1. 任职回避：根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这一规定旨在防止亲属关系对公务执行的公正性产生不良影响。

2. 地域回避：公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按照有关规定实行地域回避，以避免地方势力对公务的干预。

• 例如，某县县长不能由该县本地人担任，而应由外地人担任，以减少地方利益对县长决策的影响。

二. 离职从业限制

1. 离职后从业限制：根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定旨在防止公务员利用在职期间获取的信息和资源为私利服务。

2. 违反规定的处罚：公务员离职后在规定期限内违反从业限制规定的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

• 例如，某原县局局长在离职后一年内到与原工作业务直接相关的企业任职，并利用在职期间获取的信息为该企业谋取利益，这种行为将受到法律的制裁。

我建议：公务员应严格遵守回避和离职从业限制规定，以维护公务执行的公正性和廉洁性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。