关于“行政处罚不告知单位会怎么样”的问题，这主要取决于被处罚者的行为性质、与单位的关联度以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚与单位的关联：

   • 若被处罚者的行为与所在单位存在紧密联系，如履职过程中的违纪行为或可能给单位带来严重不良影响的行为，行政管理部门往往会选择向有关单位通告处罚结果。
   • 若被处罚事件完全属于私人行为，与用人单位并无任何牵连，行政管理部门则可能不主动将此事通知给用人单位。

2. 法律法规与执法程序的规定：

   • 特定行业的法律法规可能明确要求，在特定情况下必须对单位进行通报。
   • 执法程序也可能对是否告知单位有具体规定，需依据实际情况进行详细剖析。

3. 不告知单位的潜在后果：

   • 对于单位而言，如果不知道员工的行政处罚情况，可能会在员工管理、职位晋升、绩效考核等方面产生风险。
   • 对于被处罚者而言，如果行政处罚结果未被告知单位，但后续因其他原因被单位知晓，可能会面临单位内部的纪律处分或其他不利后果。

4. 特殊情况：

   • 对于公职人员，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布的通知，当公职人员被采取刑事强制措施或受刑事处罚时，办案机关需向其所在单位告知。这一规定确保了公职人员违纪违法行为的及时通报，便于单位进行后续处理。

综上所述，行政处罚是否告知单位并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来决定。如果你面临此类情况，建议主动咨询相关执法部门或专业律师，以了解具体的法律要求和可能产生的后果。同时，对于单位而言，建立健全的员工管理制度和纪律处分机制也是预防风险的重要措施。