关于“脑出血离职公司是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

脑出血离职后公司是否有赔偿，主要取决于脑出血是否构成工伤以及具体的离职原因。如果脑出血是在工作时间和工作岗位突发，且在48小时内经抢救无效死亡，可以视同为工伤，此时公司有赔偿。其他情况下，如非工伤或因病离职，公司通常按照相关法律规定给予经济补偿或医疗补助。

详细分析

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果脑出血发生在工作时间和工作岗位，且满足上述条件，可以认定为工伤，公司需按照工伤赔偿条例进行赔偿。

2. 非工伤情况下的离职：

   • 如果脑出血并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位但不符合工伤认定条件，那么离职时公司通常不需要按照工伤标准赔偿。
   • 在这种情况下，如果员工因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且医疗期满后被劳动鉴定委员会鉴定为一定等级的伤残，公司可能需要根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条给予经济补偿和医疗补助。

3. 经济补偿和医疗补助：

   • 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，具体增加比例根据规定执行。

4. 特殊情况：

   • 如果公司未为员工缴纳医疗保险，员工可以向公司索要医疗保险金范围内的赔偿。
   • 如果员工与公司未签订劳动合同，员工还可以索要最近11个月的双倍工资，并要求补交全部工作期间的社保。

总结与建议

脑出血离职后公司是否有赔偿，需要根据具体情况进行工伤认定和离职原因分析。如果符合工伤认定条件，公司需按照工伤赔偿条例进行赔偿；如果不符合工伤认定条件，但员工因病不能从事工作且被鉴定为伤残，公司可能需要根据相关规定给予经济补偿和医疗补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。