关于“教龄30年教师分流是否违反劳动法”的问题，我首先给出明确的结论：教师分流是否违反劳动法，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
合规分流情况：
- 若学校在遵循法定程序且有合理依据的情况下进行教师分流安排，一般不构成违法。比如因学校布局调整、教育资源优化整合等正当原因，依据相关规定和教师的实际情况进行合理调配。
- 在合规分流中，学校应保障教师的合法权益，如给予合理的安置途径、充分的知情权和申诉权等。
可能违法的分流情况：
- 如果强制分流缺乏合法依据，未遵循法定程序，损害了教师的合法权益，如随意剥夺教师的工作岗位、未提供合理补偿或安置措施等，则可能涉嫌违法。
- 例如，未经与教师充分协商，单方面决定将教师分流到不合理的岗位或地区，严重影响教师的工作和生活，这就可能违反了相关法律法规中关于劳动权益保障等规定。
教师的法律救济途径：
- 在教师分流过程中，如果教师的合法权益受到侵害，教师有权通过合法途径维护自身权益。
- 救济途径包括但不限于：向教育行政部门申诉、通过法律诉讼等方式来主张公正处理。
综上所述，教师分流是否违反劳动法，关键在于分流过程是否遵循了法定程序、是否有合理依据以及是否保障了教师的合法权益。如果分流过程中存在违法行为，教师有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。