上班路上车祸死亡，对方赔了钱，老板是否还要赔偿，需视具体情况而定。以下是根据不同情况的具体分析：
若员工被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，若员工在上班途中发生的交通事故非其主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），且公司未缴纳工伤保险，则公司需按照《工伤保险条例》规定的标准向员工家属支付赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司在特定情况下仍需承担部分责任，如因公司未及时申报工伤导致员工家属不能及时享受工伤保险待遇，公司需负担此期间的相关费用。
若员工未被认定为工伤：
- 若员工在交通事故中负主要责任或全部责任，则该事故不被视为工伤。此时，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 然而，基于人道主义原则，公司可能会给予员工家属一定的帮助或补偿，但这并非法律强制要求。
特殊情况：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，即使员工未被认定为工伤，公司也可能需承担一定的赔偿责任。
- 若车祸涉及第三方侵权，员工或其家属除可向第三方主张侵权赔偿外，还可根据工伤认定情况享受相应的工伤赔偿。但需注意，在获得侵权赔偿后，工伤赔偿中的相应项目可能会进行扣除。
综上所述，上班路上车祸死亡后，对方已经赔偿的情况下，老板是否还需赔偿取决于多个因素，包括事故责任的归属、公司是否为员工缴纳了工伤保险以及是否涉及第三方侵权等。建议家属在处理此类案件时，及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。